Специалист по оценке персонала в современной организации играет ключевую роль в цикле управления человеческими ресурсами. Участники получат актуальные знания о принципах и методологии оценки сотрудников и команд (тестирование, личностные и мотивационные опросники, оценка методом 360 градусов, социометрия, исследования удовлетворенности трудом и вовлеченности, центры оценки персонала, оценочное интервью), познакомятся с компетентностным подходом в его современной редакции, психометрическими процедурами оценки валидности и надежности методик, прикладной математической статистикой и применением BigData в оценке персонала. Участники курса получат практические навыки в области администрирования оценочных мероприятий, составления программ оценки персонала разных уровней в организации в зависимости от запроса руководства, обработки и интерпретации оценочных методик, представления результатов оценки в отчетах и презентациях, а также навыки продвижения методов оценки в компании и работы с внутренними заказчиками. Данный курс интересен для менеджеров по персоналу, корпоративных тренеров, сотрудников корпоративных университетов, специалистов по оценке и обучению персонала, а также всех, кто хотел бы получить актуальные знания и навыки в интереснейшей области оценки персонала.