Центры оценки и развития – это динамично развивающаяся методология оценки компетенций персонала, в которой используется несколько различных методик (упражнений, интервью, тестов и опросников) для оценки по заданным критериям, которая проводится подготовленными
наблюдателями. Наш подход к центрам оценки и развития объединяет самые высокие
отраслевые стандарты и современные тенденции. Мы предлагаем актуальный и качественный дизайн и проведение центров оценки и развития на основе корпоративных компетенций или нашей обширной библиотеки компетенций УНИК.
 
Мы используем в центрах оценки и развития готовые упражнения из нашего каталога, в котором содержится более 300 упражнений – групповых дискуссий, ролевых игр, аналитических презентаций, упражнений на поиск информации, отражающих специфику самых разнообразных отраслей (фармацевтическая промышленность, продажи FMCG, банковская сфера, IT-технологии, нефтегазовая отрасль, металлургия, гостиничный бизнес, ритейл и др.).
Мы разрабатываем упражнения центров оценки и развития в соответствии с конкретным запросом клиента. Наше преимущество в данной сфере в 25 летнем опыте разработки, внедрения и проведения центров оценки и развития для компаний-лидеров отечественного рынка. Особо стоит отметить наши упражнения и программы центров оценки нового типа, в которых отражается специфика деятельности персонала организаций в период изменений, кризисов и неопределенности. Мы передаем технологию дизайна, организации и проведения центров оценки и развития на корпоративных и открытых курсах.